Робота у Столичній Ювелірній Фабриці

Шановні кандидати! Якщо Ви хочете працювати в компанії «Столична Ювелірна Фабрика™», для розгляду Вашої кандидатури відправляйте Ваше резюме на пошту [email protected] чи телефонуйте за номером +38 097-730-05-85. 

Робота в роздрібній мережі Компанії «Столична Ювелірна Фабрика» 

Робота у великій компанії – це хороша можливість для розвитку професійних і кар’єрних можливостей її співробітників. Якщо компанія давно існує на ринку праці і при цьому розвивається, то їй вдалося побудувати хорошу структуровану навчальну базу, вибрати правильний підхід до навчання і створити умови для кар’єрного зросту своїх співробітників. Саме тому робота у відомій і стабільній компанії є ціллю для багатьох із нас.

Столична Ювелірна Фабрика – бренд, історія якого розпочалася в 1997 році. Зараз мережа бутиків Компанії велика і представлена в багатьох містах України. Цього вдалося досягти завдяки постійному прагненню до досконалості, впровадженню нових технологій і високим стандартам в обслуговуванні клієнтів. Бренд спілкується з покупцем через мережу своїх бутиків, продавець-консультант є ключовим співробітником в цій ланці, і дуже важливо, щоб погляди на стандарти обслуговування Компанії і співробітника співпадали. Тому Компанія з особливою відповідальністю підходить до пошуку торгового персоналу. Відбір проходить в декілька етапів, один із яких – структуроване інтерв’ю. Для того, щоб стати частиною команди, необхідні такі якості, як комунікабельність, відповідальність, пунктуальність, вміння слухати і чути, виявляти потреби, а також мати високий рівень ерудиції, оскільки доведеться працювати з великими об’ємами інформації. Досвід роботи у сфері продажів бажаний, але не обов’язковий, тому що Компанія проводить своє власне навчання майбутніх працівників. Не варто боятися змінити роботу, якщо давно хотіли спробувати себе у сфері продажів. За новачком закріплюється наставник, який навчає за спеціальною програмою. І часто буває так, що новий співробітник швидко демонструє хороший результат – вже через два місяці він добре орієнтується в асортименті, чим значно підвищує якість консультації покупця, а через деякий час самостійно може передавати свої знання кандидатам на роботу і таким чином почати свій рух по кар’єрних сходинках Компанії. 

В Компанії існує система навчання – наставництво, тренінги, навчальний портал. Освітній процес ведеться за єдиним системним стандартом. Проводиться атестація співробітника і видається офіційний сертифікат про завершення навчального курсу і підтвердження кваліфікації продавця-консультанта.

HR-департамент уважно слідкує за успіхами кожного співробітника роздрібної мережі і регулярно ініціює виплату премій або ж підвищення за посадою. Всі співробітники Компанії талановиті по-своєму. Деякі розуміють клієнта з пів слова і сконцентровані виключно на продажах, деякі мають хист до навчання інших, передачі своїх знань і досвіду. Для кожного з них передбачена своя стратегія розвитку в Компанії.

На сьогодні Столична Ювелірна Фабрика – це більше 1000 співробітників по всій Україні, які своїми історіями успіху доводять, що тут можливо реалізувати не лише свої фінансові, але і кар’єрні очікування, що робота може приносити не лише стабільний, високий дохід, але і задоволення, що клієнти з часом можуть перетворюватися на друзів, а колектив – на другу сім’ю. Компанія має чіткі цілі росту і щиро радіє, коли до команди долучаються однодумці. Якщо ви відчуваєте в собі бажання реалізувати свій професійний потенціал і побудувати кар’єру в ювелірній сфері, чекаємо на вас у Компанії «Столична Ювелірна Фабрика». 

Продавець-консультант: як знайти роботу без досвіду?

«Потрібен продавець-консультант». Подібними заголовками рясніють усі сайти, присвячені працевлаштуванню. Така робота є завжди – продавець-консультант необхідний для будь-якого торговельного підприємства, будь-якої компанії-виробника. Але попри велику кількість пропозицій отримати місце продавця-консультанта не так легко.

На перший погляд, що може бути простішим? Ось товар, красиво про нього розкажи та отримай від покупця гроші. Але не все так однозначно. Продавець-консультант потрібен на своєму робочому місці для цілого спектру завдань: відкрити магазин, правильно прийняти та розкласти товар, провести оплату як готівкою, так і карткою, відповідно до правил упакувати товар. І це, крім консультування клієнта, який розраховує, що продавець-консультант про свій товар знає абсолютно все!

Враховуючи таку кількість завдань, для яких необхідний продавець-консультант, роботодавець намагається не ускладнювати собі життя та прийняти на роботу співробітника, який уже має досвід роботи з конкретною групою товарів, добре орієнтується в їхніх характеристиках та розуміє, як правильно з ними поводитися. Ось і виходить, що продавцю-консультанту, який почав свою кар'єру в магазині продуктів, будівельних матеріалів або побутової хімії, важко знайти роботу в інших торгових сферах, незважаючи на безліч заголовків «Потрібен продавець-консультант» на сайтах і в газетах із працевлаштування.

А якщо продавати овочі набридло, а керамічну плитку та фарбу у відрах – важко? Якщо хочеться працювати з квітами, дорогими аксесуарами чи ювелірними прикрасами? Хочеться – вийде! Є три поради, дотримуючись яких претендент без досвіду значно підвищує шанси знайти роботу у сфері, яка подобається:

• Вибираємо як роботодавця велику компанію! У чому секрет? Торговельному підприємству, що має понад сто роздрібних магазинів, завжди потрібні продавці-консультанти. У кожному такому магазині працює кілька людей у різних містах по всій країні. Продавці змінюють місце проживання, переїжджають до інших міст, йдуть у декретні відпустки – причин появи вакантного місця багато! Адже великі торгові мережі ще й постійно розширюються – завжди є плани щодо відкриття нового магазину, а отже й поява нових робочих місць.

• Надсилаємо своє резюме у компанії, які присутні на ринку не менше 20 років! Чому? Річ у тім, що брати співробітників без досвіду роботи можуть собі дозволити лише компанії, які мають ефективну систему навчання. На побудову такої системи зазвичай витрачаються роки – опрацювання структури навчання, створення навчальних порталів та впровадження культури наставництва – не швидкий процес. Але якщо така система є і давно налагоджена – введення в роботу новачка не стане великою проблемою.

• Вибираємо компанію, у магазинах якої працює більше одного продавця-консультанта на зміні. І ця порада одна з найважливіших! Деякі компанії вважають за краще з метою оптимізації витрат скорочувати кількість продавців-консультантів у магазині до мінімуму. Новачок може прийти працювати в невеликий бутик, але опинитися там абсолютно на самоті. Адже за 3, 5, 7 днів стажування неможливо навчитися абсолютно всьому і почуватися впевнено. Якщо ж у магазинах компанії працює по 2, 3, 4 продавці на зміні, то новачок, як мінімум, опиниться в хорошій компанії і не почуватиметься розгубленим. У кращому випадку – отримає наставника та товариша, який завжди допоможе та підстрахує з усіх робочих питань.

Саме таким роботодавцем є компанія Столична Ювелірна Фабрика. Близько 160 магазинів, понад 26 років на ринку та добре розвинена структура навчання зі своїми відпрацьованими роками методиками та традиціями. І в магазині цієї компанії новий працівник ніколи не опиниться наодинці зі своїми проблемами та страхами! Потрібні продавці-консультанти? Нам також потрібні. І ми знаємо, як навчити вас продавати ювелірні прикраси!

Ми любимо те, що робимо. Отримуємо задоволення від своєї роботи і готові ділитися ним з вами. Будемо вам раді!